Den store kompetansedagen – hvordan løser vi kompetansekrisen?

08:00 Registrering og frokost

08:30 Velkommen

Ragnhild Friis-Ottessen

Ann Kristin Kristoffersen

Monica Mæland

Når bedriftene mangler kompetanse, stopper alt opp. Presentasjon av funn fra årets kompetansekartlegging

Kompetansebehovet til medlemsbedriftene i Bergen Næringsråd viser fortsatt at svært mange har et udekket kompetansebehov.
Hvilken kompetanse er det bedriftene trenger, og hvilken strategi har de for å tiltrekke seg ny arbeidskraft?

Marius Gisnås Storli

Johannes Magnus

Hva gjør vi i dag?

Verktøykassen for fleksibel utdanning er stor og mangfoldig.
Vi skal kort presentere noen av tiltakene, prosjektene og programmene som kan bidra til å tette kompetansegapet.

Tor Ivar Sagen Sandvik VLFK

Egil Arne Aas, Nav Vestland

Ragnhild Bjerkvik, AOF TIRNA

Bo Byrkjeland, leder for UiB Videre

Er Gen Z virkelig så vanskelig å lede – eller er det vi som må skjerpe oss?

Generasjon Z er i ferd med å ta plass i arbeidslivet – og med dem kommer nye forventninger, verdier og arbeidsvaner. Noen ledere river seg i håret og snakker om kravstore, utålmodige og grenseløse ansatte. Andre ser en reflektert og verdidrevet generasjon med høy bevissthet og stort potensial.

Så hva er egentlig sant? Er dette et lederspørsmål – eller er det den nye generasjonen som er i ferd med å gå i oppløsning?

Pål Lillebø, Blanchard

Panelsamtale

Mange bedrifter står i dag i en krevende situasjon: behovet for ny kompetanse øker raskt, mens tilgangen på riktig kompetanse ofte lar vente på seg. Hva gjør man da? Hvordan er det å stå i langvarig kompetansemangel, og hvilke strategier og løsninger finnes for å møte utfordringen?

Vi skal få innsikt i hvordan de rekrutterer, utvikler egne ansatte, samarbeider med utdanningsinstitusjoner eller tenker nytt om kompetansekrav.

Panelsamtale – en ærlig prat om muligheter og muligheter Trainee – en snarvei til suksess eller bare en myk start på arbeidslivet?

Traineeordningen har blitt et populært virkemiddel for både arbeidsgivere og nyutdannede. For bedriftene handler det om å tiltrekke seg unge, dyktige talenter – for de unge er det en gyllen mulighet til å lære, prøve og vokse i trygge rammer.

Men hva fungerer egentlig best i praksis? Hvilke forventninger har bedriftene – og hva opplever traineene selv? Er dette en smart strategi for å bygge kompetanse og sikre fremtidig rekruttering, eller har traineeordningen fått en litt for høy stjerne?