Dette er et møte for deg som leder og arbeidsgiver – som vil bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, samtidig som du styrker egen organisasjon.
Arbeidskraften finnes. Spørsmålet er: tør du å tenke nytt? Hvordan kan vi endre måten vi rekrutterer, samarbeider og bygger kompetanse på – slik at flere får en sjanse, og flere bedrifter får den arbeidskraften de trenger?
Vi møter ledere fra blant annet Betanien, MAN Truck & Bus Norge og Blikkenslagernes Opplæringskontor, som viser hvordan inkluderingsarbeid ikke bare er samfunnsansvar – det er smart arbeidskraftstrategi. NAV og NHO deler status for Arbeidskraftløftet og hva som faktisk virker i møte med dagens rekrutteringsutfordringer.
På dette møtet får du konkrete og overførbare eksempler på hvordan arbeidsinkludering faktisk fungerer i praksis. Du lærer:
hvordan virksomheter har endret rutiner for rekruttering og opplæring – og fått verdifulle medarbeidere i retur
hvilke støtteordninger og samarbeid som finnes – og hvordan du kommer i gang
hvordan Arbeidskraftløftet skal gjøre det enklere å ta inkluderende valg som leder
hvordan du kan tenke nytt om kompetanse, tilknytning og mangfold i egen organisasjon
I tillegg deltar:
I hver region har NHO og NAV etablert partnerskap med målsetting om å redusere sykefravær og beholde folk i jobb. Det er arrangert dialogmøter og lansert tiltak og modeller for å koble næringslivets behov for arbeidskraft med tilgjengelige kandidater.
Vi skal diskutere hvordan arbeidet med arbeidskraftløfte gir retning – hvordan kan dette arbeide forbedre bedriftenes tilgang på kvalifisert arbeidskraft.
I dette møtet får du høre inspirerende historier fra bedrifter og fagmiljø som har samarbeidet med A2G om nettopp dette. De har ikke ventet på løsninger, men skapt dem selv.
Meld deg på – og få med deg inspirasjon og innsikt du kan ta med deg tilbake til egen arbeidsplass – enten du leder eller medarbeider en stor bedrift eller et lite fagmiljø.
I samarbeid med
