Arbeidsinkludering, hvordan går vi fra ord til handling - Program

Byrådsleder Christine Meyer Åpner jubileumskonferansen og sier noe om hvilken betydning våre bedrifter har for Bergen kommune og hva er kommunens politikk på område inkludering. 
CRPD er innført i Norsk lov. Generalsekretær i FFO Lilly Ann Elvestad 
Artikkel 27 i konvensjonen sier: At alle har rett til arbeid og noe å gjøre. Hva vil det si i praksis?  
 

Lilly Ann Elvestad er generalsekretær i Funksjonshemmedes fellesorganisasjon (FFO). FFO er en paraplyorganisasjon for organisasjoner som representerer funksjonshemmede, kronisk syke og deres pårørende. Likestilling og innfrielse av menneskerettigheter står i sentrum for vårt arbeid. Vi mobiliserer vår samlede kraft mot ett mål – et fritt og likestilt samfunn for alle med funksjonsnedsettelser.

Hvorfor er arbeidsinkludering riktig og viktig. Onar Aanestad, adm.dir. iArbeid 

Onar Aanestad er administrerende direktør i iArbeid. iArbeid er en uavhengig og landsdekkende arbeidsgiver- og interesseorganisasjon for 173 virksomheter som skaper sosial bærekraft ved å få flere i utdanning og arbeid.

Engasjerte arbeidsgivere – engasjerte arbeidsplasser 
Eric Breit, Professor, institutt for ledelse og organisasjon 

Eric Breit er professor ved Handelshøyskolen BI og har omfattende forskningserfaring innen arbeidsinkludering av sårbare grupper, med særlig fokus på organisasjons- og ledelsesperspektivet. Hen har ledet ENGAGE (2020–2025), som er et større internasjonalt forskningsprosjekt som har studert inkluderingspraksis i små og mellomstore virksomheter i Norge og Nederland. I sitt innlegg presenterer han funn om hva som kjennetegner virksomheter som lykkes med inkludering, og hvordan ledere kan håndtere praktiske utfordringer og motstand på arbeidsplassen.

Gir det egentlig verdi å få flere i arbeid 
Seema ved daglig leder Manav Rihel Kumar 

Manav Rihel Kumar - daglig leder i Seema driver leder- og organisasjonsutvikling med særlig fokus på temaer som handler om mangfold og inkludering. Han har en bachelorgrad i ledelse fra Sjøkrigsskolen og en mastergrad i offentlig styring fra London School of Economics. Manav har drevet med kadettveiledning ved Krigsskolen, og har selv jobbet som leder i telekombransjen. Nå leder han den internasjonale komiteen, bestående av representanter fra over 30 land, som utvikler en ISO-standard for mangfoldsledelse.

Hva tenker næringslivet i Bergen om arbeidsinkludering, Bergen Næringsråd 
Monica Mæland – administrerende direktør Bergen Næringrsåd 
 

Hvilken betydning er det å ha en jobb å gå til?

Hva skjer med dem som ikke får jobb, men har ønske om å jobbe ?

Historien bak A-laget. Hvordan se mulighetene i alle og hvordan tilrettelegger for at det blir mulig. 
Simen Førsund, daglig leder i Smiløkka. 
( Simen Førsund er en annerledes leder med bred bakgrunn innen arbeidsinkludering og ledelse. Han har vært sosialfaglig ansvarlig for TV-suksessen A-laget på NRK, der 30 unike reportere med funksjonsvariasjoner portretterer noen av landets mest kjente personer. I tillegg er han leder på Smiløkka Arena AS, hvor han jobber aktivt for å skape et inkluderende arbeidsliv med plass til alle. Gjennom sitt arbeid og sin erfaring ønsker Simen å inspirere andre til å sette mangfold og fellesskap i fokus, og han deler gjerne sine innsikter innen lederskap og inkludering. 

Med en ambisjon om å være ledende innen tilrettelagt opplæring, og med bedriftskultur som sitt største konkurransefortrinn har Smiløkka hatt en voldsom vekst de siste årene. Smiløkka var blant vinnerne av SOR-prisen 2025. Smiløkka ble også kåret til årets vekstbedrift i Norge. A-laget vant to Gullruter)