I år satser Tryg på tre trainee-kandidater gjennom Talent Vest.
– Vi deltar i programmet fordi vi får tak i god ettertraktet kompetanse på områder som er vanskelig å få rekruttert, sier Svein-Arne Kausland, HR-direktør i Tryg.
Selskapet har hatt traineer siden slutten av 90-tallet. Før de rekrutterer, kartlegger de Tryg sitt kompetansebehov nå og på sikt.
– De beste kandidatene er de som kombinerer faglig nysgjerrighet med et ønske om å lære. Vi ser etter dem som ikke nødvendigvis kan alt når de starter, men som har drivkraften, læreevnen og engasjementet til å vokse i rollen. De må trives med å utforske nye problemstillinger, samarbeide med ulike fagmiljøer og være åpen for at karriereveien kan ta deg i flere retninger gjennom tiden hos oss, forteller Kausland.
For Aragon er dette første gang selskapet deltar i Talent Vest. Det hele begynte i fjor høst, da de lyste de ut stillingen “Graduate Process Engineer” på Kjemidagen til NTNU og fikk inn svært mange sterke søknader. Da valgte de å ta inn tre nyutdannede ingeniører, og å tilby alle tre deltakelse i Talent Vest.
– Våre tre graduate prosessingeniører var allerede rekruttert, men vi så stor verdi i å koble kandidatene til et større faglig og sosialt nettverk gjennom programmet. Vi tror at både deltakerne og bedriften vil ha nytte av erfaringene, kontaktene og perspektivene som Tralent Vest gir. Programmet gir faglig utvikling, nettverk og innsikt på tvers av bransjer, noe vi tror er veldig verdifullt for nyutdannede, sier Mildrid Lyssand Eide, Director of Operations i Aragon.
Fra Trondheim til Bergen
Prosessingeniørene Hedda Eline Flenstad, Synva Finne og Hamza Alahmad hadde ikke hørt om Talent Vest før Aragon fortalte om programmet.
– Det virket som en spennende og lærerik mulighet til å utvikle seg tidlig i karrieren gjennom kurs og erfaringsutveksling med andre traineer. I tillegg har det vært en god måte å bygge nettverk på etter at jeg flyttet til Bergen, sier Hedda Eline Flenstad.
– Det viktigste har vært å møte og bli kjent med traineer fra mange ulike bedrifter og fagområder. Gjennom samlinger og aktiviteter har jeg fått innsikt i yrke og bransjer jeg ellers ikke ville hatt så mye kontakt med, noe som har gitt meg et bredere perspektiv og mulighet til å lære av andre sine erfaringer, sier Synva Finne.
Alle tre kan tenke seg å bli værende i Bergensområdet etter at programmet er ferdig.
– Etter å ha bodd i Trondheim i over ti år, er jeg mer enn fornøyd med å bli værende i Bergen. Bergen er en stor by med mange muligheter, og etter min mening tilbyr byen et bredere utvalg av aktiviteter og opplevelser utenom arbeidstiden. I tillegg setter jeg stor pris på den flotte naturen og de mange friluftsmulighetene i området, sier Hamza Alahmad.
Trodde trainee var en tittel
Eirik Årdal Hjelm, Emma Elisassen og Helle Hope er traineer hos Tryg.
– Før jeg søkte på stillingen trodde jeg at trainee bare var en tittel, og ikke at man fikk delta i et talentutviklingsprogram ved siden av arbeidet i bedriften. Det ble jeg positivt overrasket over, forteller Eirik Årdal Hjelm, som er Trainee Analytiker i Tryg Forsikring.
Han har studert i fem år på Østlandet, og setter stor pris på å bli en del av et nettverk med andre som er på samme sted i karrieren.
– Det har gitt meg en trygg arena for å dele erfaringer, diskutere utfordringer og lære av andres perspektiver. Den typen fellesskap ville jeg ikke nødvendigvis fått gjennom en vanlig jobb, sier Årdal Hjelm.
Helle Hope er trainee innen forretningsutvikling i Tryg Forsikring. Hun er overrasket over hvor mye det satses på traineene.
– Både i Tryg og gjennom Talent Vest opplever jeg at vi får mye tillit, ansvar og muligheter til å utvikle oss. Jeg har også blitt positivt overrasket over kvaliteten på samlingene i programmet, sier Hope.
Emma Elisassen, trainee i strategisk økonomistyring i Tryg, er helt enig:
– Det viktigste er samlingene vi har gjennom programmet, både faglig og sosialt. Temaer som presentasjonsteknikk og endringsledelse gir en bredere kompetanse som er gull verdt å ha med seg, uansett hvilket fagfelt man jobber innen. Samtidig bygger vi et unikt fellesskap og et nettverk som vokser gjennom året.
Hvorfor bør bedrifter ha trainee-stillinger?
Traineeordninger gir bedrifter tilgang til ny kompetanse, nye perspektiver og motiverte medarbeidere tidlig i karrieren.
– Det er en flott måte å rekruttere inn gode talenter på. Vi bidrar også til å utvikle dem regionalt ved å delta i et slikt program i regi av Bergen Næringsråd. Dette gir oss muligheten til å tiltrekke oss dyktige nyutdannede som kommer inn med ny kunnskap, nye perspektiver og stor motivasjon for å lære. Det kan også være vanskelig for de unge å komme seg inn på arbeidsmarkedet som nyutdannet, så vi ser det som veldig viktig å slippe dem til, forteller Kausland i Tryg.
For å lykkes med å tiltrekke og beholde de beste talentene må Vestlandet tilby spennende arbeidsplasser med gode utviklingsmuligheter, mener Lyssand Eide i Aragon.
– Mange nyutdannede er villige til å flytte, men de ønsker å se at de får faglige utfordringer, ansvar og gode utviklingsmuligheter tidlig i karrieren. Samtidig ser vi at nettverk og tilhørighet er minst like viktig som selve jobben. Våre tre graduate prosessingeniører kom til Bergen uten å ha et etablert nettverk her. Da er det avgjørende å komme inn i faglige og sosiale fellesskap som gjør at man bygger relasjoner og ser en fremtid i regionen, påpeker hun.
Talenter trenger nettverk
Både Aragon og Tryg mener utviklingsprogram som Talent Vest spiller en viktig rolle for å beholde nyutdannede talenter.
– Det gjør det lettere for unge talenter å bygge nettverk, bli kjent med regionen og se hvilke muligheter som finnes her. Ved å styrke tilknytningen til Vestlandet, øker det også sannsynligheten for at flere velger å etablere seg og bli værende i regionen, sier Lyssand Eide.
– Hva skal til for at Bergen og Vestlandet skal lykkes med å tiltrekke og beholde de beste talentene?
– Vi må fortsette slike programmer som dette, men også bli flinkere til å fortelle hvilke gode muligheter som finnes i arbeidsmarkedet i Bergen, forteller HR-direktøreni Tryg.
Helle Hope vil gjerne bli værende i Bergen dersom hun får fortsette i Tryg etter traineeåret.
– Jeg elsker Bergen som by, og trives svært godt både i arbeidsmiljøet i Tryg og med arbeidsoppgavene jeg får jobbe med. Så lenge jeg får mulighet til å fortsette å utvikle meg og jobbe med spennende problemstillinger, ser jeg mange gode grunner til å bli, sier hun.
